江苏常发实业集团有限公司2026校园招聘宣讲会

宣讲企业:
江苏常发实业集团有限公司
宣讲时间:
宣讲地点:
成都 四川大学 望江校区就业指导中心221室

江苏常发实业宣讲详情

一路常行,意气风发 | 江苏常发实业集团2026校园招聘正式启动!
发布企业:江苏常发实业集团有限公司 丨 发布时间:2025-09-08 丨 浏览次数:5



校外学生报名入校

外校学生请携带身份证进校参加招聘会

宣讲会信息

招聘类型:线下宣讲

宣讲时间:2025-09-18【12:20:00-14:20:00】

宣讲地址:望江校区就业指导中心221室
招聘简章:

一路常行,意气风发 | 江苏常发实业集团2026校园招聘正式启动!
公司简介

常发集团是一家以农业装备制造、制冷器材、热管理技术、民用直升机传动系统、房地产为主的大型多元化产业集团,集团总部位于江苏省常州市武进区商业CBD 国际5A甲级写字楼常发大厦。现有江苏常发农业装备股份有限公司 、常州常发制冷科技有限公司、常州恒创热管理系统股份有限公司、江苏常发地产集团有限公司等下属公司。

荣誉展示

国家认定企业技术中心 、 中国内燃机行业排头兵企业 、 江苏省重点培育和发展的知名品牌 、 江苏省创新型企业 、 江苏省农业装备工程技术研究中心 、 江苏省企业院士工作站 。

人才培养

通过常发集团为毕业生量身定制的多元化、集中化的 启航计划 培养,让应届毕业生成长为具备复合型经验、全局化视野的能够独当一面的青年人才。

卓越人才将由我们的HR推荐进入 Star计划 、 百人工程 等精准化培养序列。

² Star计划 培养序列:常发集团核心人才发展计划,目标定位是为集团及各子公司储备培养高层管理干部。由集团高层领导亲自带教,定位精准,通过全面定制化培养方案及360 全面评估,快速成长为集团高层管理者。

² 百人工程 培养序列:常发集团战略性人才发展计划,目标定位是为集团及各子公司储备培养中层管理干部。百人工程的培养初期不定方向,由各公司副总级以上领导带教,通过工作轮换的方式开拓眼界,挂职历练快速积累管理经验,最终逐步成长为独当一面的管理干部。

薪资福利

薪 资:同行业高竞争力薪酬;

福 利:

1、五险一金、免费宿舍、免费体检、员工食堂、文体活动、生日卡券、节日福利;

2、提供包括 启航计划 、 领航计划 等科学完整的培训体系,以及广阔的职业发展平台;

3、政府部门开展 青春留常 计划,企业新引进的本科、硕士、博士人才,可享受生活补贴(本科300元/月,硕士500元/月,博士800元/月)、租房补贴(本科500元/月,硕士600元/月,博士800元/月)以及购房补贴(本科5万元,硕士8万元,博士30万元),其中生活补贴和租房补贴连续补贴3年。(以当地政府政策为准)。

4、硕士研究生享受 常发专项人才补贴 ,总额度为20万-40万元,分五年发放。

招聘岗位

研发技术/生产管理 类岗位 市场营销/职能管理 类岗位

技术研发 营销

技术改造 人力资源

生产计划 财务

采购管理 运营管理

质量管理 知识产权
工艺管理 安全环保

现场管理 法务

需求专业

n 机械类:机械制造及其自动化、机械电子工程、车辆工程、液压、航空工程、轴承设计与制造等

n 材料类:材料成型、金属材料、铸造等

n 能源类:能源与动力工程、内燃机、制冷、低温工程、传热等

n 财会类:财务、会计、审计等

n 管理类:工商管理、人力资源管理、工业工程、知识产权等

n 营销类:国际经济与贸易、市场营销等

n 电气类:电气工程及其自动化、电气工程与智能控制等

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应聘流程

筛选 初试 测评 复试 签约

(1)本次校园招聘仅接受线上申请,简历提交后不可修改,提交前请务必仔细核对,确保信息无误。

(2)建议投递简历时,先选择投递公司,再选择岗位类别。如后续求职意向有所变化,可反馈信息至面试官,无需重复投递。

(3)应聘者对于 Star计划 和 百人工程 两项人才计划无需专门申请,在笔面试中表现优异者,则直接由HR推荐进入 Star计划 、 百人工程 的后续应聘环节。

应聘方式

http://campus.51job.com/changfa2026/

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单位信息

单位名称 江苏常发实业集团有限公司

单位性质 民营企业 单位行业 制造业

标签

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片

视频介绍

单位介绍 单位简介

常发集团是一家以农业装备制造、制冷器材、热管理技术、民用直升机传动系统、房地产为主的大型多元化产业集团,集团总部位于江苏省常州市武进区商业CBD 国际5A甲级写字楼常发大厦。现有江苏常发农业装备股份有限公司 、常州常发制冷科技有限公司、常州恒创热管理系统股份有限公司、江苏常发地产集团有限公司等下属公司。

企业文化

诚信守法 廉洁踏实 简单高效

晋升通道

百人工程 培养序列:常发集团战略性人才发展计划,目标定位是为集团及各子公司储备培养中层管理干部。百人工程的培养初期不定方向,由各公司副总级以上领导带教,通过工作轮换的方式开拓眼界,挂职历练快速积累管理经验,最终逐步成长为独当一面的管理干部。 Star计划 培养序列:常发集团核心人才发展计划,目标定位是为集团及各子公司储备培养高层管理干部。由集团高层领导亲自带教,定位精准,通过全面定制化培养方案及360 全面评估,快速成长为集团高层管理者。

福利待遇

1、五险一金、免费宿舍、免费体检、员工食堂、文体活动、生日卡券、节日福利; 2、提供包括 启航计划 、 领航计划 等科学完整的培训体系,以及广阔的职业发展平台; 3、政府部门开展 青春留常 计划,企业新引进的本科、硕士、博士人才,可享受生活补贴(本科300元/月,硕士500元/月,博士800元/月)、租房补贴(本科500元/月,硕士600元/月,博士800元/月)以及购房补贴(本科5万元,硕士8万元,博士30万元),其中生活补贴和租房补贴连续补贴3年。(以当地政府政策为准)。 4、硕士研究生享受 常发专项人才补贴 ,总额度为20万-40万元,分五年发放。

培训体系

百人工程 培养序列:常发集团战略性人才发展计划,目标定位是为集团及各子公司储备培养中层管理干部。百人工程的培养初期不定方向,由各公司副总级以上领导带教,通过工作轮换的方式开拓眼界,挂职历练快速积累管理经验,最终逐步成长为独当一面的管理干部。 Star计划 培养序列:常发集团核心人才发展计划,目标定位是为集团及各子公司储备培养高层管理干部。由集团高层领导亲自带教,定位精准,通过全面定制化培养方案及360 全面评估,快速成长为集团高层管理者。

考核方式

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其他说明



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