◻️ 南昌工程学院2025校园招聘
宣讲会详情
学校简介
南昌工程学院前身为1958年创建的江西水利电力学院，曾先后隶属水利电力部、水利部，现为江西省人民政府与水利部共建高校。学校历经江西省水利水电学校大专部、江西工学院水利分院、江西水利专科学校、南昌水利水电专科学校、南昌水利水电高等专科学校等阶段，成为全国示范性普通高等工程专科重点建设学校。2004年恢复本科办学，更名为南昌工程学院。学校地处 英雄城 南昌，拥有瑶湖和彭桥两个校区，校园土地面积130.44万平方米，校舍建筑面积67.06万平方米，在金溪建有科教基地。校园风景秀丽，景色宜人，是省级水利风景区。
学校是国务院批准具有硕士和学士学位授予权的单位
是江西省 十四五 博士学位授予单位立项建设单位
是国家 卓越工程师教育培养计划 高校、定向培养军士院校
是江西省 一流学科 建设高校，是一所以工学为主，管理学、理学、农学、文学、经济学、艺术学等多学科协调发展，水利电力特色鲜明的高校
01
基本条件
1.拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，爱国守法，品行端正，身心健康。
2.领军人才年龄一般在50周岁以下，拔尖人才年龄在45周岁以下，博士后人员年龄在40周岁以下，博士人员年龄在35周岁以下。业绩特别优秀的年龄可适当放宽。
02
引进类别
01
领军人才
学术造诣高，海内外学术影响广泛，在学科领域已取得同行公认的重大原创性成果，引领相关学科进入国家一流学科行列。采取一事一议。
02
拔尖人才
在本学科领域取得相应成果并具备省级各类人才水平。对于未经省级部门认定人才水平、具有高级专业技术职务和博士学位（或本学科最高学位）的人才，符合下列任意二项条件：
（1）自然科学类：主持国家级科研项目2项；社会科学类：主持国家级科研项目2项，或主持国家级科研项目1项和教育部人文社会科学研究规划基金1项。
（2）在Nature、Science、Cell上发表学术论文；或以第一作者或通讯作者发表学术论文：工学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊发表论文4篇（其中至少1篇为顶级期刊或SCI一区期刊）；理学、农学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊发表论文4篇（其中至少1篇为顶级期刊，或至少2篇为SCI一区期刊）；社会科学类人员在业界公认的权威期刊或CSSCI期刊发表论文4篇（其中至少1篇为顶级期刊）。
（3）获得国家级科研成果奖励或省部级科研成果一等奖1项（排名前5）或省部级科研成果二等奖1项（排名前3）。
（4）科技成果转化实绩突出，取得重大经济效益和社会效益，获得过省级以上科研成果推广或表彰。
（5）作为发明人（排名第1）获国家授权的发明专利，且专利通过许可或转让方式进行转化，单项转化金额100万元以上。
（6）作为第一起草人，负责国际标准、国家标准、行业标准或地方标准的制定（修订）工作，并负责其中主要技术内容的撰稿或实验（训）验证工作，且该标准在相应范围内得到实施应用。
（7）作为第一完成人，撰写的应用对策研究报告、建言献策报告、调研报告或政策建议等智库研究成果，被国家部委或省委、省政府、省级行业主管部门采纳2项及以上。
单项业绩特别突出和紧缺急需的人才，条件可适度放宽。自然科学类人员的业绩成果原则上要求是近五年取得，社会科学类人员业绩成果要求是近八年取得。
在国（境）外知名高校、科研院所、实验室担任相当于副教授及以上职务的专家学者，取得相应的研究成果，或经同行专家评议具备上述相当科研业绩，可作为拔尖人才引进。
以上SCI论文分区按中科院JCR大类分区，分区以发表文章当年数据为准，不含会议收录论文。博士期间发表的论文如果导师为第一作者，其本人为第二作者也视为符合条件。
03
紧缺学科博士
紧缺学科：水利工程（港口、海岸及近海工程，智慧水利方向），电气工程，计算机科学与技术（人工智能方向）。
04
业绩突出博士
QS世界大学排名前500名高校、国家新一轮 双一流 建设高校或所在学科位于最新一轮学科评估中B类及以上高校等毕业博士研究生，应聘到学校相应学科，满足以下条件：
自然科学类
近5年取得以下业绩之一：
（1）主持国家级项目1项或省部级项目2项；
（2）获得省部级教学科研成果奖（政府奖）1项；
（3）主持到账经费80万元以上的横向项目1项，或成果转让经费累计达100万以上;
（4）以第一作者或通讯作者发表高水平学术论文：工学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊上发表学术论文3篇（或在顶级期刊上发表学术论文1篇，或在SCI一区和二区期刊上发表学术论文各1篇）；理学、农学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊上发表学术论文4篇（或在顶级期刊上发表学术论文1篇，或在SCI一区期刊上发表学术论文2篇）。
社会科学类
近5年取得以下业绩之一：
（1）主持国家级项目1项或省部级项目2项;
（2）获得省部级教学科研成果奖（政府奖）1项;
（3）主持到账经费40万元以上的横向项目1项，或成果转让经费累计达80万以上;
（4）以第一作者或通讯作者在顶级期刊发表学术论文1篇，或在业界公认的权威期刊或CSSCI期刊发表学术论文3篇（国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求）。
以上SCI论文分区按中科院JCR大类分区，分区以发表文章当年数据为准，不含会议收录论文。博士期间发表的论文如果导师为第一作者，其本人为第二作者也视为符合条件。
05
博士
国内外高校毕业的优秀博士。
03
引进计划
04
引进待遇
领军人才
采取一事一议
拔尖人才
人才基金45万
科研启动费50万
年薪30万元/年起
（基础年薪24万元，绩效年薪6万元）
紧缺学科博士/业绩突出博士
人才基金40万
科研启动费：
文科12万
理科15万
工科18万
年薪20万元/年起
（基础年薪16万元，绩效年薪4万元）
博士
人才基金30万
科研启动费：
文科8万
理科10万
工科12万
按受聘岗位享受基础工资和绩效工资
瑶湖学者支持计划
引进人才到校工作后，符合《南昌工程学院 瑶湖学者支持计划 实施办法》条件，可申请 瑶湖学者支持计划 ， 瑶湖学者 聘期内薪资待遇实行年薪制。
符合条件者可申请租用校内公共租赁房一套。
博士学位津贴：1000元/月（三年内）。
博士自引进起内聘副教授三年。
特别紧缺、业绩特别突出的，视情况安排配偶工作。
相关说明：
南昌 人才十条 。对大学生和高级技师、技师来昌工作，首次在昌缴纳社保的，按全日制博士、全日制硕士及高级技师、全日制本科及技师分别给予每人生活补贴10万元、3万元、1万元。生活补贴分两笔发放，每笔发放50%，缴纳社保满6个月发放第一笔，缴纳社保满12个月发放第二笔。（需自行申领，网站：
https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下载APP申请提交即可）。
引进人才基础服务期为6年。
领军人才、拔尖人才服务期内提供校内已装修（含配备一般生活设施）住房一套（120平米，无产权，免房租）。
人才基金 采取一次性发放与服务期内分年度发放相结合的方式。领军人才采取一事一议，拔尖人才 一次性发放 金额为20万元，其他人才 一次性发放 金额为10万元，余下部分服务期内分年度发放或给予预借购房。
引进人才可优先申请校内人才新房一套（95平米左右，三室二厅，可长期居住），获资格者人才基金可相应予以提前发放。
科研启动费采取项目申报的形式，分 基础资助经费 和 后续资助经费 两部分，各占50%，后续资助需满足相关考核要求。
考核采取年度考核与聘期考核相结合的方式进行。
夫妻双方为博士，如均满足引进计划要求，按相应类别执行引进待遇；如一方不满足引进计划要求，经面试同意录用者，给予一次性发放人才基金10万元，其他待遇同等享受。
来校面试人员住宿由学校安排，来校工作时给予报销一趟来校面试交通费。
以上所列人才基金、学位津贴、年薪等引进待遇，均为税前金额。
05
考核
考核分面试、试讲，定期举行，具体时间和地点另行通知。
06
体检、考察、公示
01
体检
体检在我校指定的卫生医疗机构进行，体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。
02
考察
对体检合格人员进行考察，主要考察入围人员的政治表现、道德品质、业务能力、心理健康、工作实绩等。
03
公示
对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
07
聘用及待遇
经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
聘用人员享受事业单位工作人员待遇，列入事业单位编制管理。
08
报名方法
01
报名时间
即日起至2025年12月31日，招满即止。
02
报名办法
采取现场报名、邮寄或电子邮件（文件名以 姓名 学位 学校 专业 应聘学院 命名）等方式。电子邮件请以WORD文档为附件发送至各引进学院（见引进计划表中提供）。
03
报名需提供的材料
所有已获毕业证、学位证、职称证和身份证复印件或扫描件，个人简历等相关材料，应届毕业生需提供毕业生推荐表复印件或扫描件。
04
学校人事部门联系方式
联系人：范老师0791-88126554
Email:[email protected]
学校主页：www.nit.edu.cn
地址：南昌市高新技术开发区天祥大道289号行政楼320办公室（瑶湖校区）
邮编：330099
南昌工程学院前身为1958年创建的江西水利电力学院，曾先后隶属水利电力部、水利部，现为江西省人民政府与水利部共建高校。学校历经江西省水利水电学校大专部、江西工学院水利分院、江西水利专科学校、南昌水利水电专科学校、南昌水利水电高等专科学校等阶段，成为全国示范性普通高等工程专科重点建设学校。2004年恢复本科办学，更名为南昌工程学院。学校地处 英雄城 南昌，拥有瑶湖和彭桥两个校区，校园土地面积130.44万平方米，校舍建筑面积67.06万平方米，在金溪建有科教基地。校园风景秀丽，景色宜人，是省级水利风景区。
学校是国务院批准具有硕士和学士学位授予权的单位
是江西省 十四五 博士学位授予单位立项建设单位
是国家 卓越工程师教育培养计划 高校、定向培养军士院校
是江西省 一流学科 建设高校，是一所以工学为主，管理学、理学、农学、文学、经济学、艺术学等多学科协调发展，水利电力特色鲜明的高校
01
基本条件
1.拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，爱国守法，品行端正，身心健康。
2.领军人才年龄一般在50周岁以下，拔尖人才年龄在45周岁以下，博士后人员年龄在40周岁以下，博士人员年龄在35周岁以下。业绩特别优秀的年龄可适当放宽。
02
引进类别
01
领军人才
学术造诣高，海内外学术影响广泛，在学科领域已取得同行公认的重大原创性成果，引领相关学科进入国家一流学科行列。采取一事一议。
02
拔尖人才
在本学科领域取得相应成果并具备省级各类人才水平。对于未经省级部门认定人才水平、具有高级专业技术职务和博士学位（或本学科最高学位）的人才，符合下列任意二项条件：
（1）自然科学类：主持国家级科研项目2项；社会科学类：主持国家级科研项目2项，或主持国家级科研项目1项和教育部人文社会科学研究规划基金1项。
（2）在Nature、Science、Cell上发表学术论文；或以第一作者或通讯作者发表学术论文：工学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊发表论文4篇（其中至少1篇为顶级期刊或SCI一区期刊）；理学、农学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊发表论文4篇（其中至少1篇为顶级期刊，或至少2篇为SCI一区期刊）；社会科学类人员在业界公认的权威期刊或CSSCI期刊发表论文4篇（其中至少1篇为顶级期刊）。
（3）获得国家级科研成果奖励或省部级科研成果一等奖1项（排名前5）或省部级科研成果二等奖1项（排名前3）。
（4）科技成果转化实绩突出，取得重大经济效益和社会效益，获得过省级以上科研成果推广或表彰。
（5）作为发明人（排名第1）获国家授权的发明专利，且专利通过许可或转让方式进行转化，单项转化金额100万元以上。
（6）作为第一起草人，负责国际标准、国家标准、行业标准或地方标准的制定（修订）工作，并负责其中主要技术内容的撰稿或实验（训）验证工作，且该标准在相应范围内得到实施应用。
（7）作为第一完成人，撰写的应用对策研究报告、建言献策报告、调研报告或政策建议等智库研究成果，被国家部委或省委、省政府、省级行业主管部门采纳2项及以上。
单项业绩特别突出和紧缺急需的人才，条件可适度放宽。自然科学类人员的业绩成果原则上要求是近五年取得，社会科学类人员业绩成果要求是近八年取得。
在国（境）外知名高校、科研院所、实验室担任相当于副教授及以上职务的专家学者，取得相应的研究成果，或经同行专家评议具备上述相当科研业绩，可作为拔尖人才引进。
以上SCI论文分区按中科院JCR大类分区，分区以发表文章当年数据为准，不含会议收录论文。博士期间发表的论文如果导师为第一作者，其本人为第二作者也视为符合条件。
03
紧缺学科博士
紧缺学科：水利工程（港口、海岸及近海工程，智慧水利方向），电气工程，计算机科学与技术（人工智能方向）。
04
业绩突出博士
QS世界大学排名前500名高校、国家新一轮 双一流 建设高校或所在学科位于最新一轮学科评估中B类及以上高校等毕业博士研究生，应聘到学校相应学科，满足以下条件：
自然科学类
近5年取得以下业绩之一：
（1）主持国家级项目1项或省部级项目2项；
（2）获得省部级教学科研成果奖（政府奖）1项；
（3）主持到账经费80万元以上的横向项目1项，或成果转让经费累计达100万以上;
（4）以第一作者或通讯作者发表高水平学术论文：工学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊上发表学术论文3篇（或在顶级期刊上发表学术论文1篇，或在SCI一区和二区期刊上发表学术论文各1篇）；理学、农学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊上发表学术论文4篇（或在顶级期刊上发表学术论文1篇，或在SCI一区期刊上发表学术论文2篇）。
社会科学类
近5年取得以下业绩之一：
（1）主持国家级项目1项或省部级项目2项;
（2）获得省部级教学科研成果奖（政府奖）1项;
（3）主持到账经费40万元以上的横向项目1项，或成果转让经费累计达80万以上;
（4）以第一作者或通讯作者在顶级期刊发表学术论文1篇，或在业界公认的权威期刊或CSSCI期刊发表学术论文3篇（国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求）。
以上SCI论文分区按中科院JCR大类分区，分区以发表文章当年数据为准，不含会议收录论文。博士期间发表的论文如果导师为第一作者，其本人为第二作者也视为符合条件。
05
博士
国内外高校毕业的优秀博士。
03
引进计划
04
引进待遇
领军人才
采取一事一议
拔尖人才
人才基金45万
科研启动费50万
年薪30万元/年起
（基础年薪24万元，绩效年薪6万元）
紧缺学科博士/业绩突出博士
人才基金40万
科研启动费：
文科12万
理科15万
工科18万
年薪20万元/年起
（基础年薪16万元，绩效年薪4万元）
博士
人才基金30万
科研启动费：
文科8万
理科10万
工科12万
按受聘岗位享受基础工资和绩效工资
瑶湖学者支持计划
引进人才到校工作后，符合《南昌工程学院 瑶湖学者支持计划 实施办法》条件，可申请 瑶湖学者支持计划 ， 瑶湖学者 聘期内薪资待遇实行年薪制。
符合条件者可申请租用校内公共租赁房一套。
博士学位津贴：1000元/月（三年内）。
博士自引进起内聘副教授三年。
特别紧缺、业绩特别突出的，视情况安排配偶工作。
相关说明：
南昌 人才十条 。对大学生和高级技师、技师来昌工作，首次在昌缴纳社保的，按全日制博士、全日制硕士及高级技师、全日制本科及技师分别给予每人生活补贴10万元、3万元、1万元。生活补贴分两笔发放，每笔发放50%，缴纳社保满6个月发放第一笔，缴纳社保满12个月发放第二笔。（需自行申领，网站：
https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下载APP申请提交即可）。
引进人才基础服务期为6年。
领军人才、拔尖人才服务期内提供校内已装修（含配备一般生活设施）住房一套（120平米，无产权，免房租）。
人才基金 采取一次性发放与服务期内分年度发放相结合的方式。领军人才采取一事一议，拔尖人才 一次性发放 金额为20万元，其他人才 一次性发放 金额为10万元，余下部分服务期内分年度发放或给予预借购房。
引进人才可优先申请校内人才新房一套（95平米左右，三室二厅，可长期居住），获资格者人才基金可相应予以提前发放。
科研启动费采取项目申报的形式，分 基础资助经费 和 后续资助经费 两部分，各占50%，后续资助需满足相关考核要求。
考核采取年度考核与聘期考核相结合的方式进行。
夫妻双方为博士，如均满足引进计划要求，按相应类别执行引进待遇；如一方不满足引进计划要求，经面试同意录用者，给予一次性发放人才基金10万元，其他待遇同等享受。
来校面试人员住宿由学校安排，来校工作时给予报销一趟来校面试交通费。
以上所列人才基金、学位津贴、年薪等引进待遇，均为税前金额。
05
考核
考核分面试、试讲，定期举行，具体时间和地点另行通知。
06
体检、考察、公示
01
体检
体检在我校指定的卫生医疗机构进行，体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。
02
考察
对体检合格人员进行考察，主要考察入围人员的政治表现、道德品质、业务能力、心理健康、工作实绩等。
03
公示
对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
07
聘用及待遇
经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
聘用人员享受事业单位工作人员待遇，列入事业单位编制管理。
08
报名方法
01
报名时间
即日起至2025年12月31日，招满即止。
02
报名办法
采取现场报名、邮寄或电子邮件（文件名以 姓名 学位 学校 专业 应聘学院 命名）等方式。电子邮件请以WORD文档为附件发送至各引进学院（见引进计划表中提供）。
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报名需提供的材料
所有已获毕业证、学位证、职称证和身份证复印件或扫描件，个人简历等相关材料，应届毕业生需提供毕业生推荐表复印件或扫描件。
04
学校人事部门联系方式
联系人：范老师0791-88126554
Email:[email protected]
学校主页：www.nit.edu.cn
地址：南昌市高新技术开发区天祥大道289号行政楼320办公室（瑶湖校区）
邮编：330099