东海实验室（智慧海洋浙江省实验室）2026校园招聘宣讲会
东海实验室宣讲详情
东海实验室2026届校园招聘简章
一、东海实验室简介
东海实验室是由舟山市政府举办，联合浙江大学、自然资源部第二海洋研究所共同建设的新型研发机构，是浙江省重点建设的省级实验室，成立于2022年5月17日。
实验室由国家顶级战略科学家领衔，瞄准国家重大战略需求，聚焦空海高端装备技术攻关、工程应用和产业化，有组织推进全海深超大尺寸整机装备服役能力测试平台、重型陆海垂直起降多用途飞行器、深海复合材料智能潜航器等项目攻关，构建起"1611"全链条创新体系和大兵团协同攻关范式，致力于突破空海高端装备领域关键技术瓶颈，发展海洋装备产业、服务海洋强国战略，加快成为空海高端装备领域国家重要战略科技力量。
（总部园区）
二、中心概述
（一）海洋感知中心
中心聚焦复杂海洋环境下的多物理场感知与信息融合技术瓶颈，主导研发新一代海洋传感技术与智能感知系统，为实验室深海无人装备、海洋机器人等提供超视距、高精度的 五感 为我国在全域海洋环境下的探测、识别与交互提供颠覆性技术支撑。
（二）空海高端装备中心
中心面向国家深海进入、深海探测、深海开发的重大战略需求，主导研发重型陆海垂直起降多用途飞行器和具备高度自主作业能力的 平台级 大型智能潜航器(AUV/UUV)，攻克远海救援支持和大型战略物资快速投送、深海高压环境下长航时、高可靠性、精准作业等核心技术瓶颈，为我国维护海洋权益、开发海洋资源、参与全球海洋治理提供成建制、体系化战略装备支撑。
（三）海洋机器人中心
中心聚焦于高动态、非结构化海洋环境下的灵巧作业与智能交互，主导研发功能型、仿生型、集群化海洋机器人系统，突破敏捷感知、灵巧操控与人机共融等关键技术，构建空-海-海底协同作业体系，为深海科考、水下安防、海底资源精细化开发等领域提供传统装备无法比拟的解决方案。
（四）空海复材制造中心
中心聚焦高性能热塑性与热固性复合材料体系，攻克其在极端工况下的性能设计、低成本制造与长寿命服役等难题，致力于突破极端空海环境下先进复合材料的设计、制造与评价技术保障实验室重大项目的顺利推进，引领复合材料在我国空、天、海等尖端领域的体系化应用。
（五）航空动力电气化中心
中心聚焦兆瓦级电推进系统与中压供电电网，主导兆瓦级混合电推进系统的研发，攻克高功率密度电机、高压电网架构、涡电混合动力耦合控制与极端环境热管理等关键瓶颈，支撑我国在大型垂直起降飞行器、分布式推进航空器等领域跨越式发展。
（六）智能飞行控制中心
中心瞄准未来 空海一体 立体交通的颠覆性需求，攻克强扰动、高动态、多约束下的自主控制与安全运行瓶颈，赋能新一代飞行器智能化升级，为我国在有人/无人驾驶航空装备、特别是陆海垂直起降高端装备的智能化升级中提供核心技术支撑。
三、招聘岗位
（一）招聘对象
2025、2026届硕、博毕业生。
（二）需求专业
材料、材料科学与工程、机械、机械工程、软件工程、航空宇航科学与技术、电子信息、人工智能、计算机、自动化、控制科学与工程、力学、电气工程、飞行器控制与信息工程、飞行器设计与工程、水声工程、海洋科学、海洋工程、船舶与海洋工程、测绘科学与技术、液压与气动技术、光学工程等相关专业。
四、人才培养
晋升通道：合理设置评价考核机制，鼓励青年人才潜心研究、长期积累;设立 常规晋升 与 竞聘晋升 两种模式，并行建设 科研序列 与 技术保障序列 两大通道，为青年人才的多元化发展提供制度保障。
科研支持：实验室提供充足的科研经费，支持人才自主立项开展研究，已启动实施 启航计划 自主人才计划，为科研人才提供充足的非竞争性科研启动经费和配套人才保障政策。
平台赋能：应届博士进入实验室国家级博士后工作站，实行双导师制（与浙大联培），出站达标留任实验室可直接评定副高职称；应届硕士直接进入核心科研项目，由团队负责人一对一指导，实战锤炼快速成长，助力迅速成为领域专业人才。
五、薪酬福利
优渥薪酬：薪酬参照国内一流科研机构水平，提供具有市场竞争力的薪酬,五险一金按地区高标准缴纳。
应届博士毕业生：综合平均税前年薪45万元(最高可超55万元)；
应届硕士毕业生：税前年薪15-20万元，特别优秀的一人一议。
人才补贴：青年博士可选择科研序列(博士后)或技术序列（工程师），博士后出站后（工程师入职后）可获市级购房补贴50万元及安家补贴 16万元，实验室另配套不低于市级1:0.5的购房安家补贴，连续五年享受政府津贴1000元/月。硕士可申请一次性购房补贴 15 万元。
额外奖励：除基本年薪和人才补贴外，还可享受绩效奖励和成果转化收益、主任基金。
生活保障：配备当日即可拎包入住的周转住房30-60平米(青年博士可免租金)；若周转住房房源不足且无法调剂的，舟山市按同期同地段周转住房租金的2倍给予租房补贴。
贴心福利：免费提供体育锻炼场馆设施，组织丰富文体与社团活动；提供三甲医院年度体检、带薪年假、疗休养、餐补等福利；协助解决人才子女入学、家属就业等问题
五、人才培养
晋升通道：合理设置评价考核机制，鼓励青年人才潜心研究、长期积累;打造岗位常规晋升和竞聘晋升 双通道 。
科研支持：实验室提供充足的科研经费，支持人才自主立项开展研究，已启动实施 启航计划 自主人才计划，为科研人才提供充足的非竞争性科研启动经费和配套人才保障政策。
平台赋能：应届博士进入实验室国家级博士后工作站，实行双导师制（与浙大联培），出站达标留任实验室可直接评定副高职称；应届硕士直接进入核心科研项目，由团队负责人一对一指导，实战锤炼快速成长，助力迅速成为领域专业人才。
六、招聘流程
招聘流程：提交简历、资格审查、邀请面试、背景调查、心理测评、通知录用等环节，扫描下方二维码，填写报名表投递至[email protected],邮件主题:高校 意向中心 岗位名称 姓名。
一、东海实验室简介
东海实验室是由舟山市政府举办，联合浙江大学、自然资源部第二海洋研究所共同建设的新型研发机构，是浙江省重点建设的省级实验室，成立于2022年5月17日。
实验室由国家顶级战略科学家领衔，瞄准国家重大战略需求，聚焦空海高端装备技术攻关、工程应用和产业化，有组织推进全海深超大尺寸整机装备服役能力测试平台、重型陆海垂直起降多用途飞行器、深海复合材料智能潜航器等项目攻关，构建起"1611"全链条创新体系和大兵团协同攻关范式，致力于突破空海高端装备领域关键技术瓶颈，发展海洋装备产业、服务海洋强国战略，加快成为空海高端装备领域国家重要战略科技力量。
（总部园区）
二、中心概述
（一）海洋感知中心
中心聚焦复杂海洋环境下的多物理场感知与信息融合技术瓶颈，主导研发新一代海洋传感技术与智能感知系统，为实验室深海无人装备、海洋机器人等提供超视距、高精度的 五感 为我国在全域海洋环境下的探测、识别与交互提供颠覆性技术支撑。
（二）空海高端装备中心
中心面向国家深海进入、深海探测、深海开发的重大战略需求，主导研发重型陆海垂直起降多用途飞行器和具备高度自主作业能力的 平台级 大型智能潜航器(AUV/UUV)，攻克远海救援支持和大型战略物资快速投送、深海高压环境下长航时、高可靠性、精准作业等核心技术瓶颈，为我国维护海洋权益、开发海洋资源、参与全球海洋治理提供成建制、体系化战略装备支撑。
（三）海洋机器人中心
中心聚焦于高动态、非结构化海洋环境下的灵巧作业与智能交互，主导研发功能型、仿生型、集群化海洋机器人系统，突破敏捷感知、灵巧操控与人机共融等关键技术，构建空-海-海底协同作业体系，为深海科考、水下安防、海底资源精细化开发等领域提供传统装备无法比拟的解决方案。
（四）空海复材制造中心
中心聚焦高性能热塑性与热固性复合材料体系，攻克其在极端工况下的性能设计、低成本制造与长寿命服役等难题，致力于突破极端空海环境下先进复合材料的设计、制造与评价技术保障实验室重大项目的顺利推进，引领复合材料在我国空、天、海等尖端领域的体系化应用。
（五）航空动力电气化中心
中心聚焦兆瓦级电推进系统与中压供电电网，主导兆瓦级混合电推进系统的研发，攻克高功率密度电机、高压电网架构、涡电混合动力耦合控制与极端环境热管理等关键瓶颈，支撑我国在大型垂直起降飞行器、分布式推进航空器等领域跨越式发展。
（六）智能飞行控制中心
中心瞄准未来 空海一体 立体交通的颠覆性需求，攻克强扰动、高动态、多约束下的自主控制与安全运行瓶颈，赋能新一代飞行器智能化升级，为我国在有人/无人驾驶航空装备、特别是陆海垂直起降高端装备的智能化升级中提供核心技术支撑。
三、招聘岗位
（一）招聘对象
2025、2026届硕、博毕业生。
（二）需求专业
材料、材料科学与工程、机械、机械工程、软件工程、航空宇航科学与技术、电子信息、人工智能、计算机、自动化、控制科学与工程、力学、电气工程、飞行器控制与信息工程、飞行器设计与工程、水声工程、海洋科学、海洋工程、船舶与海洋工程、测绘科学与技术、液压与气动技术、光学工程等相关专业。
四、人才培养
晋升通道：合理设置评价考核机制，鼓励青年人才潜心研究、长期积累;设立 常规晋升 与 竞聘晋升 两种模式，并行建设 科研序列 与 技术保障序列 两大通道，为青年人才的多元化发展提供制度保障。
科研支持：实验室提供充足的科研经费，支持人才自主立项开展研究，已启动实施 启航计划 自主人才计划，为科研人才提供充足的非竞争性科研启动经费和配套人才保障政策。
平台赋能：应届博士进入实验室国家级博士后工作站，实行双导师制（与浙大联培），出站达标留任实验室可直接评定副高职称；应届硕士直接进入核心科研项目，由团队负责人一对一指导，实战锤炼快速成长，助力迅速成为领域专业人才。
五、薪酬福利
优渥薪酬：薪酬参照国内一流科研机构水平，提供具有市场竞争力的薪酬,五险一金按地区高标准缴纳。
应届博士毕业生：综合平均税前年薪45万元(最高可超55万元)；
应届硕士毕业生：税前年薪15-20万元，特别优秀的一人一议。
人才补贴：青年博士可选择科研序列(博士后)或技术序列（工程师），博士后出站后（工程师入职后）可获市级购房补贴50万元及安家补贴 16万元，实验室另配套不低于市级1:0.5的购房安家补贴，连续五年享受政府津贴1000元/月。硕士可申请一次性购房补贴 15 万元。
额外奖励：除基本年薪和人才补贴外，还可享受绩效奖励和成果转化收益、主任基金。
生活保障：配备当日即可拎包入住的周转住房30-60平米(青年博士可免租金)；若周转住房房源不足且无法调剂的，舟山市按同期同地段周转住房租金的2倍给予租房补贴。
贴心福利：免费提供体育锻炼场馆设施，组织丰富文体与社团活动；提供三甲医院年度体检、带薪年假、疗休养、餐补等福利；协助解决人才子女入学、家属就业等问题
五、人才培养
晋升通道：合理设置评价考核机制，鼓励青年人才潜心研究、长期积累;打造岗位常规晋升和竞聘晋升 双通道 。
科研支持：实验室提供充足的科研经费，支持人才自主立项开展研究，已启动实施 启航计划 自主人才计划，为科研人才提供充足的非竞争性科研启动经费和配套人才保障政策。
平台赋能：应届博士进入实验室国家级博士后工作站，实行双导师制（与浙大联培），出站达标留任实验室可直接评定副高职称；应届硕士直接进入核心科研项目，由团队负责人一对一指导，实战锤炼快速成长，助力迅速成为领域专业人才。
六、招聘流程
招聘流程：提交简历、资格审查、邀请面试、背景调查、心理测评、通知录用等环节，扫描下方二维码，填写报名表投递至[email protected],邮件主题:高校 意向中心 岗位名称 姓名。