贵州能源集团有限公司2026校园招聘宣讲会
贵州能源宣讲详情
宣讲公司:贵州能源集团 黔能菁才 优选生招聘
宣讲地点:教学楼108
宣讲日期:2025-09-25
宣讲时间:09:00
详情:
贵州能源集团 黔能菁才 优选生招聘简章
贵州能源集团是省管大（一）型国有全资公司，是省委、省 政府于 2023 年 2 月对盘江煤电集团和乌江能源集团进行战略性 重组成立的大型能源企业。集团旗下拥有盘江股份、水矿控股、 乌江能投三家大（二）型企业和能源电投、林东矿业、中城能源 等十家二级企业，其中，盘江股份、贵州燃气系上市公司。
集团现有职工 6.9 万余人，资产总额超 2000 亿元。煤炭产 能 4635 万吨/年； 电力装机 1000 万千瓦以上；焦炭产能 833 万 吨/年；天然气长输管道超 1000 千米以上。是我国长江以南最大 的煤炭企业，也是我省最大的燃气供应企业，是全国24 家重点 能源企业之一。
为聚焦打造年轻化、专业化人才梯队，现重点围绕集团主导 产业，从行业重点高校重点专业定向优选一批一线紧缺急需专业 的优秀大学毕业生，强化基层历练、一线培养，储备一批集团发 展需要的战略性基础性高素质人才队伍。
一、 黔能菁才 优选生须符合以下条件
（一）煤炭开采、火力发电、新能源（光伏、风电、抽蓄、 储能）、天然气开发利用、煤焦化、智能化及装备制造等主业板 块重点领域，行业重点高校相关专业毕业，具有大学本科以上学历、学士及以上学位。
（二）报名当年应届毕业（含择业期内）。
（三）有志于投身能源事业，服从组织安排，甘于奉献，志 愿到基层和艰苦边远地区工作。
（四）学习成绩优良，有较好的人际沟通和语言文字表达能 力。中共党员（含中共预备党员）、担任过学生干部一学年以上、 获得过校级以上奖学金或获得过院系级以上表彰等荣誉的优秀 毕业生优先。
二、激励保障
（一） 优选生 待遇保障。
1.全日制博士研究生
（1）职级认定：入职满 6 个月且经考核合格后认定为正主管级。
（2）安家费：煤矿、电力、油气、焦化等主体专业博士研 究生，给予安家费补助 30 万元。
（3）薪资待遇：入职起 3 年内薪酬待遇按不低于 28.43万 考核执行，入职满 3 年后按任职岗位标准考核执行。
2.全日制硕士研究生
（1）职级认定：入职满 6 个月且经考核合格后认定为副主管级。
（2）安家费：煤矿主体专业硕士研究生，入职煤矿生产单 位并从事井下相关专业工作的，给予安家费补助 20 万元；煤矿主体专业硕士研究生，入职煤矿生产单位并从事地面相关专业工 作和电力、油气、焦化等主体专业硕士研究生，入职电力、油气、 焦化生产单位并从事相关专业工作的，给予安家费补助 15 万元。
（3）薪资待遇：
煤炭主体专业优选生，从事煤矿井下采掘工作，工资待遇按 不低于 18.48 万执行；从事煤矿井下其他工作（如机电、运输、 通风、安全等），工资待遇按不低于 16.94 万执行；从事煤矿地 面相关工作，工资待遇按不低于 15.4 万执行。
电力、油气、焦化等主体专业优选生，工资待遇按不低于 15.4 万考核执行。
3.全日制本科生
（1）安家费：煤矿主体专业毕业且入职煤矿生产单位并从 事井下相关专业工作的，入职满6 个月且经考核合格后，给予安 家费补助 3 万元。
（2）薪资待遇：
从事煤矿井下采掘工作，工资待遇按不低于 16.8 万执行； 从事煤矿井下其他工作（如机电、运输、通风、安全等），工资 待遇按不低于 14.74 万；从事煤矿地面相关工作，工资待遇按不 低于 13.4 万标准执行。
（二）创新奖励。鼓励优选生积极参与或主导推动集团重大 项目、重要改革、技术创新、专利研发和其他具有创新性、挑战 性任务，根据具体项目取得的成绩，给予相应奖励。
（三）关注成长。发展潜力较大的优选生纳入集团优秀年轻 干部管理，与优秀年轻干部统一管理、重点关注。
三、培养使用
（一）培养锻炼
1.培养计划。根据优选生所学专业、发展潜力和个性特点，制 定个性化培养计划，明确培养目标和方向。
2.教育培训。针对优选生采取岗前培训、专题培训、进阶培训 相结合的方式全方位进行培训。
3.实践锻炼。坚持递进式培养，通过基层历练、交流轮岗、专 项任务等形式，优化优选生成长路径，促进在实践中提升能力、快 速成长。
（二）培养路径
依据工作表现，结合个人意愿，为优选生提供管理与技术 双 轨 并进的职业发展通道，实施精准培养。
管理型人才：
1.对表现特别优秀，发展潜力较大的优选生，可按照有关规 定及程序破格使用。
2.优选生队伍作为竞聘上岗和选拔任用领导干部的重要来 源，符合条件的优选生均可参加竞聘上岗。
3. 引导和鼓励在生产一线工作一定年限、担任一定职务的优 选生，到能源集团子（分）公司担任领导职务、锻炼成长。
4.根据企业领导班子建设需要，将有计划地选拔优选生担任重点岗位的重要职务。
技术型人才：
1.技术新锐（初级）：入职 3-5 年，选派业务导师，促进优 选生强业务、提技能。
2.技术骨干（中级）：5-10 年，重点培养成为专业领域核心 力量。
3.技术专家（高级）：10 年以上，引领专业技术发展。
四、联系方式
联 系 人：蓝老师
联系电话：0851-88206695
联系地址：贵州省贵阳市观山湖区林城西路 95 号贵州能源集团
宣讲地点:教学楼108
宣讲日期:2025-09-25
宣讲时间:09:00
详情:
贵州能源集团 黔能菁才 优选生招聘简章
贵州能源集团是省管大（一）型国有全资公司，是省委、省 政府于 2023 年 2 月对盘江煤电集团和乌江能源集团进行战略性 重组成立的大型能源企业。集团旗下拥有盘江股份、水矿控股、 乌江能投三家大（二）型企业和能源电投、林东矿业、中城能源 等十家二级企业，其中，盘江股份、贵州燃气系上市公司。
集团现有职工 6.9 万余人，资产总额超 2000 亿元。煤炭产 能 4635 万吨/年； 电力装机 1000 万千瓦以上；焦炭产能 833 万 吨/年；天然气长输管道超 1000 千米以上。是我国长江以南最大 的煤炭企业，也是我省最大的燃气供应企业，是全国24 家重点 能源企业之一。
为聚焦打造年轻化、专业化人才梯队，现重点围绕集团主导 产业，从行业重点高校重点专业定向优选一批一线紧缺急需专业 的优秀大学毕业生，强化基层历练、一线培养，储备一批集团发 展需要的战略性基础性高素质人才队伍。
一、 黔能菁才 优选生须符合以下条件
（一）煤炭开采、火力发电、新能源（光伏、风电、抽蓄、 储能）、天然气开发利用、煤焦化、智能化及装备制造等主业板 块重点领域，行业重点高校相关专业毕业，具有大学本科以上学历、学士及以上学位。
（二）报名当年应届毕业（含择业期内）。
（三）有志于投身能源事业，服从组织安排，甘于奉献，志 愿到基层和艰苦边远地区工作。
（四）学习成绩优良，有较好的人际沟通和语言文字表达能 力。中共党员（含中共预备党员）、担任过学生干部一学年以上、 获得过校级以上奖学金或获得过院系级以上表彰等荣誉的优秀 毕业生优先。
二、激励保障
（一） 优选生 待遇保障。
1.全日制博士研究生
（1）职级认定：入职满 6 个月且经考核合格后认定为正主管级。
（2）安家费：煤矿、电力、油气、焦化等主体专业博士研 究生，给予安家费补助 30 万元。
（3）薪资待遇：入职起 3 年内薪酬待遇按不低于 28.43万 考核执行，入职满 3 年后按任职岗位标准考核执行。
2.全日制硕士研究生
（1）职级认定：入职满 6 个月且经考核合格后认定为副主管级。
（2）安家费：煤矿主体专业硕士研究生，入职煤矿生产单 位并从事井下相关专业工作的，给予安家费补助 20 万元；煤矿主体专业硕士研究生，入职煤矿生产单位并从事地面相关专业工 作和电力、油气、焦化等主体专业硕士研究生，入职电力、油气、 焦化生产单位并从事相关专业工作的，给予安家费补助 15 万元。
（3）薪资待遇：
煤炭主体专业优选生，从事煤矿井下采掘工作，工资待遇按 不低于 18.48 万执行；从事煤矿井下其他工作（如机电、运输、 通风、安全等），工资待遇按不低于 16.94 万执行；从事煤矿地 面相关工作，工资待遇按不低于 15.4 万执行。
电力、油气、焦化等主体专业优选生，工资待遇按不低于 15.4 万考核执行。
3.全日制本科生
（1）安家费：煤矿主体专业毕业且入职煤矿生产单位并从 事井下相关专业工作的，入职满6 个月且经考核合格后，给予安 家费补助 3 万元。
（2）薪资待遇：
从事煤矿井下采掘工作，工资待遇按不低于 16.8 万执行； 从事煤矿井下其他工作（如机电、运输、通风、安全等），工资 待遇按不低于 14.74 万；从事煤矿地面相关工作，工资待遇按不 低于 13.4 万标准执行。
（二）创新奖励。鼓励优选生积极参与或主导推动集团重大 项目、重要改革、技术创新、专利研发和其他具有创新性、挑战 性任务，根据具体项目取得的成绩，给予相应奖励。
（三）关注成长。发展潜力较大的优选生纳入集团优秀年轻 干部管理，与优秀年轻干部统一管理、重点关注。
三、培养使用
（一）培养锻炼
1.培养计划。根据优选生所学专业、发展潜力和个性特点，制 定个性化培养计划，明确培养目标和方向。
2.教育培训。针对优选生采取岗前培训、专题培训、进阶培训 相结合的方式全方位进行培训。
3.实践锻炼。坚持递进式培养，通过基层历练、交流轮岗、专 项任务等形式，优化优选生成长路径，促进在实践中提升能力、快 速成长。
（二）培养路径
依据工作表现，结合个人意愿，为优选生提供管理与技术 双 轨 并进的职业发展通道，实施精准培养。
管理型人才：
1.对表现特别优秀，发展潜力较大的优选生，可按照有关规 定及程序破格使用。
2.优选生队伍作为竞聘上岗和选拔任用领导干部的重要来 源，符合条件的优选生均可参加竞聘上岗。
3. 引导和鼓励在生产一线工作一定年限、担任一定职务的优 选生，到能源集团子（分）公司担任领导职务、锻炼成长。
4.根据企业领导班子建设需要，将有计划地选拔优选生担任重点岗位的重要职务。
技术型人才：
1.技术新锐（初级）：入职 3-5 年，选派业务导师，促进优 选生强业务、提技能。
2.技术骨干（中级）：5-10 年，重点培养成为专业领域核心 力量。
3.技术专家（高级）：10 年以上，引领专业技术发展。
四、联系方式
联 系 人：蓝老师
联系电话：0851-88206695
联系地址：贵州省贵阳市观山湖区林城西路 95 号贵州能源集团