重庆万普隆能源技术有限公司2026校园招聘宣讲会
重庆万普隆能源技术宣讲详情
宣讲会信息
宣讲单位：重庆万普隆能源技术有限公司
宣讲时间：2026年03月05日 10:30
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所在学校：西南石油大学
宣讲地点：明辨楼C105
单位简介
万普隆能源于2009年在北京成立，是国家和中关村双高新企业。2017年招商引资进驻重庆，并成立重庆万普隆能源技术有限公司。由万普隆主导并投资建设的 重庆非常规油气研究院 已于2018年9月成立，已与国内外各大油气研究院，国际知名油服公司以及国内各大石油高校联合共建。 万普隆是一家通过对 地质、工程、排采 等进行综合诊断与分析，从 一体化 的角度定制 一井一策 的工艺技术，提供煤层气、页岩气等非常规天然气工程施工和智能排采运营服务，实现产量提升并降低综合成本的一体化工程技术服务公司。公司一直深耕非常规油气领域，专注于通过自动化、智能化、大数据和人工智能提升煤层气、页岩气、致密气等非常规油气的采收率，尤其擅长以全风险模式对低压地产低效、长停、低产间开、产液量高等天然气老井实现激活和长期高产稳产，公司目前管理了200多口页岩气老井，1000多口煤层气井，年产天然气约20亿方。
招聘简章
1.本岗位为校招培养岗位；
2.首先是在重庆总部进行包括但不限于公司文化、组织架构、业务板块、社交礼仪、沟通技巧等基础培训；
3.接下来是去项目现场部门学习（学中干、干中学模式）；
4.六个月满公司进行整体能力评估考核（转正考核）；
5.转正后，可根据学习进度，不定期进行人员晋升答辩，答辩通过者可进行薪级或职级的晋升。
6.大学生培训，为三年培养计划，毕业三年内，都可以进行不定期晋升答辩（晋升可跨级），即您的薪资、岗位是与您的能力进行挂钩，不资排辈更无年限论；
7.TUP培养计划：第一年绩效结果为A奖励10万、B为8万，第二年绩效为A奖励8万、B为6万，以此到第五年绩效为A奖励2万、B为1万，统一在第5年末进行兑现，如中途离职则视为自动放弃。（同届进行横向评比）
宣讲单位：重庆万普隆能源技术有限公司
宣讲时间：2026年03月05日 10:30
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所在学校：西南石油大学
宣讲地点：明辨楼C105
单位简介
万普隆能源于2009年在北京成立，是国家和中关村双高新企业。2017年招商引资进驻重庆，并成立重庆万普隆能源技术有限公司。由万普隆主导并投资建设的 重庆非常规油气研究院 已于2018年9月成立，已与国内外各大油气研究院，国际知名油服公司以及国内各大石油高校联合共建。 万普隆是一家通过对 地质、工程、排采 等进行综合诊断与分析，从 一体化 的角度定制 一井一策 的工艺技术，提供煤层气、页岩气等非常规天然气工程施工和智能排采运营服务，实现产量提升并降低综合成本的一体化工程技术服务公司。公司一直深耕非常规油气领域，专注于通过自动化、智能化、大数据和人工智能提升煤层气、页岩气、致密气等非常规油气的采收率，尤其擅长以全风险模式对低压地产低效、长停、低产间开、产液量高等天然气老井实现激活和长期高产稳产，公司目前管理了200多口页岩气老井，1000多口煤层气井，年产天然气约20亿方。
招聘简章
1.本岗位为校招培养岗位；
2.首先是在重庆总部进行包括但不限于公司文化、组织架构、业务板块、社交礼仪、沟通技巧等基础培训；
3.接下来是去项目现场部门学习（学中干、干中学模式）；
4.六个月满公司进行整体能力评估考核（转正考核）；
5.转正后，可根据学习进度，不定期进行人员晋升答辩，答辩通过者可进行薪级或职级的晋升。
6.大学生培训，为三年培养计划，毕业三年内，都可以进行不定期晋升答辩（晋升可跨级），即您的薪资、岗位是与您的能力进行挂钩，不资排辈更无年限论；
7.TUP培养计划：第一年绩效结果为A奖励10万、B为8万，第二年绩效为A奖励8万、B为6万，以此到第五年绩效为A奖励2万、B为1万，统一在第5年末进行兑现，如中途离职则视为自动放弃。（同届进行横向评比）