河南中孚实业股份有限公司2026校园招聘宣讲会
河南中孚实业宣讲详情
孚 载梦想 铝 创未来
中孚实业2026年春季校园招聘简章
一、公司介绍
河南中孚实业股份有限公司，始建于1975年，2002年在上海证券交易所挂牌上市，股票代码600595，是以铝精深加工为主体、配套高效协同煤电铝及绿色水电铝全产业链的国际化高端铝合金新材料企业。主要产品包括易拉罐用高端铝材、新能源电池用铝箔、汽车板用铝材等，公司与可口可乐、百威英博、上海宝钢等企业建立了长期战略合作关系。
中国民营企业500强第276位
中国有色金属企业营收50强第37位
中国铝板带材十强企业
国家认定企业技术中心
二、多元岗位， 职 等你来
招聘对象：2025届、2026届本、硕毕业生
岗位类别及专业要求：
招聘方向岗位类别专业要求院校要求薪资标准
技术类 材料研发 材料类 双一流院校 7000-9000元/月； 名校优秀毕业生可面议
智能制造 机械类、电气类、 新能源类
数字化 计算机类、工业工程类、管理类 8000-10000元/月；名校优秀毕业生可面议
生产运营类 质量/工艺 冶金类、材料类 一般本科 院校 5000-7000元/月
煤矿管理 采矿类、机械类
设备运维 机械类、电气类
商务类 营销 市场营销、国际贸易、英语 双一流院校 6000-8000元/月； 名校优秀毕业生可面议
职能管理类 财务、行政等 管理学、经济学、文学、法学
海外业务 储备 运营支持 英语、小语种 一般本科 院校 薪资参照海外当地标准，具体面议
工程技术 材料类、机械类、电气类
工作地点：河南巩义、河南登封、河南林州、四川广元
三、 薪 动福利，全面守护
1、薪酬模式
薪酬结构：基本工资 绩效工资 效益奖 专项奖
多样化津补贴：学历津贴、司龄津贴、师带徒津贴、外派补贴、高温津贴、夜班津贴等
股权激励：优秀员工可参与员工持股计划
宽带薪酬：通过绩效考评和任职资格评聘，逐步实现薪酬档级、岗级晋升。
2、全方位福利体系
五险一金 人才公寓 职工食堂 职工活动中心 兴趣社团
带薪年假 健康体检 节日福利
配偶就业协助 子女教育资源对接 爱心互助基金
四、定制培养，加速成才
公司坚持 德才兼备、五湖四海、人尽其才、实绩突出 的人才理念，尤为重视校招生人才的培养、选拔和使用，通过多元化培养举措，设置管理类和技术类双通道发展路径，助力员工成长成才。
丰羽期：通过入职培训、师带徒、岗位锻炼，完成角色转变，熟悉岗位职责；
深耕期：开展通用培训、专技培训、项目历练，提升问题解决能力和岗位胜任力；
破圈期：通过 总部培养 基层锻炼 模式，开展后备人才结伴、行动学习，培养管理和专业技术能力。
五、应聘指南，丝滑通关
（一）应聘流程
简历投递 简历筛选 测评 面试 offer发放与签约
（二）网申通道
1、邮箱投递：[email protected]，命名格式为 【应聘】-姓名-专业-学历
2、平台投递：https://s.51job.com/V3ndJe
3、扫描二维码投递：
六、有任何疑问，随时cue我们！
联系电话：0371-64569098（公司人力资源部）
张老师：15649671958
任老师：13253373726
中孚实业2026年春季校园招聘简章
一、公司介绍
河南中孚实业股份有限公司，始建于1975年，2002年在上海证券交易所挂牌上市，股票代码600595，是以铝精深加工为主体、配套高效协同煤电铝及绿色水电铝全产业链的国际化高端铝合金新材料企业。主要产品包括易拉罐用高端铝材、新能源电池用铝箔、汽车板用铝材等，公司与可口可乐、百威英博、上海宝钢等企业建立了长期战略合作关系。
中国民营企业500强第276位
中国有色金属企业营收50强第37位
中国铝板带材十强企业
国家认定企业技术中心
二、多元岗位， 职 等你来
招聘对象：2025届、2026届本、硕毕业生
岗位类别及专业要求：
招聘方向岗位类别专业要求院校要求薪资标准
技术类 材料研发 材料类 双一流院校 7000-9000元/月； 名校优秀毕业生可面议
智能制造 机械类、电气类、 新能源类
数字化 计算机类、工业工程类、管理类 8000-10000元/月；名校优秀毕业生可面议
生产运营类 质量/工艺 冶金类、材料类 一般本科 院校 5000-7000元/月
煤矿管理 采矿类、机械类
设备运维 机械类、电气类
商务类 营销 市场营销、国际贸易、英语 双一流院校 6000-8000元/月； 名校优秀毕业生可面议
职能管理类 财务、行政等 管理学、经济学、文学、法学
海外业务 储备 运营支持 英语、小语种 一般本科 院校 薪资参照海外当地标准，具体面议
工程技术 材料类、机械类、电气类
工作地点：河南巩义、河南登封、河南林州、四川广元
三、 薪 动福利，全面守护
1、薪酬模式
薪酬结构：基本工资 绩效工资 效益奖 专项奖
多样化津补贴：学历津贴、司龄津贴、师带徒津贴、外派补贴、高温津贴、夜班津贴等
股权激励：优秀员工可参与员工持股计划
宽带薪酬：通过绩效考评和任职资格评聘，逐步实现薪酬档级、岗级晋升。
2、全方位福利体系
五险一金 人才公寓 职工食堂 职工活动中心 兴趣社团
带薪年假 健康体检 节日福利
配偶就业协助 子女教育资源对接 爱心互助基金
四、定制培养，加速成才
公司坚持 德才兼备、五湖四海、人尽其才、实绩突出 的人才理念，尤为重视校招生人才的培养、选拔和使用，通过多元化培养举措，设置管理类和技术类双通道发展路径，助力员工成长成才。
丰羽期：通过入职培训、师带徒、岗位锻炼，完成角色转变，熟悉岗位职责；
深耕期：开展通用培训、专技培训、项目历练，提升问题解决能力和岗位胜任力；
破圈期：通过 总部培养 基层锻炼 模式，开展后备人才结伴、行动学习，培养管理和专业技术能力。
五、应聘指南，丝滑通关
（一）应聘流程
简历投递 简历筛选 测评 面试 offer发放与签约
（二）网申通道
1、邮箱投递：[email protected]，命名格式为 【应聘】-姓名-专业-学历
2、平台投递：https://s.51job.com/V3ndJe
3、扫描二维码投递：
六、有任何疑问，随时cue我们！
联系电话：0371-64569098（公司人力资源部）
张老师：15649671958
任老师：13253373726