浙江融辉物流有限公司2026校园招聘宣讲会
浙江融辉物流宣讲详情
融辉物流2026年校园招聘简章
一、公司简介
浙江融辉物流有限公司，成立于2024年9月，专注于100KG-10T的大零担物流网络，由具有近20年行业经验、曾成功打造出快运港股上市公司的祝建辉先生创建。融辉物流带着对物流行业的重新思考，以新赛道、新模式、新生态焕新出发，用网络的基因打造大零担网络加盟体系，以 引领大零担数字化升级 为使命，以赋能网点做大做强、打造更好运输体验为己任，致力成为大零担网络民族品牌。
二、使命、愿景、价值观
使命：引领大零担网络升级；
愿景：致力成为大零担网络的民族品牌；
价值观：融合、奋进、坚毅、同辉；
三、岗位信息
岗位 职责 人数 地点
经营管培生 1、负责指定区域的潜在加盟商开发、陌拜及合作谈判，完成新加盟网点的开拓指标；2、协助完成加盟商从意向咨询、资质审核、合同签署到正式开业的全流程支持与服务；3、定期拜访已合作加盟商，宣导公司政策，收集反馈，解决运营痛点，提升加盟商满意度和网络稳定性；4、深入调研本地物流市场、竞争态势，收集并反馈有价值的信息，为区域策略制定提供数据支持；5、在轮岗期内，学习并与运营、客服、市场等团队协作，共同提升区域网络的整体服务质量和业务量。 20 全国
运营管理生 1.在分拨运营、客服等核心运营岗位轮岗，深入一线学习物流全链路操作流程与标准。2.监控并分析时效、成本、质量等关键运营数据，发现异常并定位问题，参与制定并推动执行优化方案。3.独立负责或参与如效率提升、流程改进等专项项目，协调资源，确保项目落地，并评估效果。4.与一线员工、客户及跨部门同事保持有效沟通，处理日常运营中的突发问题，确保服务质量。5.在经过培养后，逐步承担团队管理职责，负责特定模块运营指标、服务质量、成本与安全。 20 全国
职能管培生 1、参与一线招聘与配置： 协助完成分拨中心、网点等一线岗位（如操作员、司机、快递员）的招聘、面试、入职办理及人力配置工作。2、协助员工关系与企业文化落地： 参与一线团队建设、员工沟通、文化活动组织，协助处理基础人事问题，推动公司文化在基层的渗透。3、支持培训与绩效执行： 协助组织一线员工的入职培训、技能培训，并跟进培训效果；参与收集与核对一线人员的绩效数据。4、进行基础数据分析： 学习使用HR系统，协助进行一线人力成本、离职率、招聘效率等基础数据的统计与分析，提供人力运营建议。5、轮岗实践与项目支持： 按培养计划在招聘、HRBP、培训等模块轮岗，并参与人力资源部的专项项目。 10 全国
地点：接受区域内调动
薪酬：综合年薪7W -12W；
其他：五险一金、包食宿（食宿补贴）、带薪年假、定期团建、稳定晋升通道。
四、联系方式
联系部门：人力资源中心
联系电话：15657057761（运营）、17614414314（经营）、15558134900（职能）
联系邮箱：[email protected]
联系地址：浙江省杭州市萧山区博地中心C座38层
一、公司简介
浙江融辉物流有限公司，成立于2024年9月，专注于100KG-10T的大零担物流网络，由具有近20年行业经验、曾成功打造出快运港股上市公司的祝建辉先生创建。融辉物流带着对物流行业的重新思考，以新赛道、新模式、新生态焕新出发，用网络的基因打造大零担网络加盟体系，以 引领大零担数字化升级 为使命，以赋能网点做大做强、打造更好运输体验为己任，致力成为大零担网络民族品牌。
二、使命、愿景、价值观
使命：引领大零担网络升级；
愿景：致力成为大零担网络的民族品牌；
价值观：融合、奋进、坚毅、同辉；
三、岗位信息
岗位 职责 人数 地点
经营管培生 1、负责指定区域的潜在加盟商开发、陌拜及合作谈判，完成新加盟网点的开拓指标；2、协助完成加盟商从意向咨询、资质审核、合同签署到正式开业的全流程支持与服务；3、定期拜访已合作加盟商，宣导公司政策，收集反馈，解决运营痛点，提升加盟商满意度和网络稳定性；4、深入调研本地物流市场、竞争态势，收集并反馈有价值的信息，为区域策略制定提供数据支持；5、在轮岗期内，学习并与运营、客服、市场等团队协作，共同提升区域网络的整体服务质量和业务量。 20 全国
运营管理生 1.在分拨运营、客服等核心运营岗位轮岗，深入一线学习物流全链路操作流程与标准。2.监控并分析时效、成本、质量等关键运营数据，发现异常并定位问题，参与制定并推动执行优化方案。3.独立负责或参与如效率提升、流程改进等专项项目，协调资源，确保项目落地，并评估效果。4.与一线员工、客户及跨部门同事保持有效沟通，处理日常运营中的突发问题，确保服务质量。5.在经过培养后，逐步承担团队管理职责，负责特定模块运营指标、服务质量、成本与安全。 20 全国
职能管培生 1、参与一线招聘与配置： 协助完成分拨中心、网点等一线岗位（如操作员、司机、快递员）的招聘、面试、入职办理及人力配置工作。2、协助员工关系与企业文化落地： 参与一线团队建设、员工沟通、文化活动组织，协助处理基础人事问题，推动公司文化在基层的渗透。3、支持培训与绩效执行： 协助组织一线员工的入职培训、技能培训，并跟进培训效果；参与收集与核对一线人员的绩效数据。4、进行基础数据分析： 学习使用HR系统，协助进行一线人力成本、离职率、招聘效率等基础数据的统计与分析，提供人力运营建议。5、轮岗实践与项目支持： 按培养计划在招聘、HRBP、培训等模块轮岗，并参与人力资源部的专项项目。 10 全国
地点：接受区域内调动
薪酬：综合年薪7W -12W；
其他：五险一金、包食宿（食宿补贴）、带薪年假、定期团建、稳定晋升通道。
四、联系方式
联系部门：人力资源中心
联系电话：15657057761（运营）、17614414314（经营）、15558134900（职能）
联系邮箱：[email protected]
联系地址：浙江省杭州市萧山区博地中心C座38层