浙江融辉物流有限公司2026校园招聘宣讲会
浙江融辉物流宣讲详情
融辉物流2026年校园招聘简章
一、公司简介
浙江融辉物流有限公司，成立于2024年9月，专注于100KG-10T的大零担物流网络，由具有近20年行业经验、曾成功打造出快运港股上市公司的祝建辉先生创建。融辉物流带着对物流行业的重新思考，以新赛道、新模式、新生态焕新出发，用网络的基因打造大零担网络加盟体系，以 引领大零担数字化升级 为使命，以赋能网点做大做强、打造更好运输体验为己任，致力成为大零担网络民族品牌。
二、使命、愿景、价值观
使命：引领大零担网络升级；
愿景：致力成为大零担网络的民族品牌；
价值观：融合、奋进、坚毅、同辉；
三、岗位信息
岗位 职责 人数 培养方向 地点
经营管培生 1、负责指定区域的潜在加盟商开发、陌拜及合作谈判，完成新加盟网点的开拓指标；2、协助完成加盟商从意向咨询、资质审核、合同签署到正式开业的全流程支持与服务；3、定期拜访已合作加盟商，宣导公司政策，收集反馈，解决运营痛点，提升加盟商满意度和网络稳定性；4、深入调研本地物流市场、竞争态势，收集并反馈有价值的信息，为区域策略制定提供数据支持；5、在轮岗期内，学习并与运营、客服、市场等团队协作，共同提升区域网络的整体服务质量和业务量。 20 渠道助理业务政策岗线路经理大区总渠道建设部负责人经营规划部负责人....... 全国
运营管培生 1.在分拨运营、客服等核心运营岗位轮岗，深入一线学习物流全链路操作流程与标准。2.监控并分析时效、成本、质量等关键运营数据，发现异常并定位问题，参与制定并推动执行优化方案。3.独立负责或参与如效率提升、流程改进等专项项目，协调资源，确保项目落地，并评估效果。4.与一线员工、客户及跨部门同事保持有效沟通，处理日常运营中的突发问题，确保服务质量。5.在经过培养后，逐步承担团队管理职责，负责特定模块运营指标、服务质量、成本与安全。 20 配载岗中控岗操作经理配载统计经理网点专属经理分拨负责人客户服务部负责人....... 全国
职能管培生 1、协助业务部门进行职位分析，独立执行全流程招聘工作（简历筛选、面试安排、录用沟通等），并维护招聘数据库进行效果分析；2、参与新员工培训及专项技能培训的组织与评估，协助进行人才梯队建设；处理员工入离职手续，组织文化活动，推动企业文化建设；3、协助组织实施绩效考核与薪酬福利核算；负责办公资产、空间、后勤（如食堂、宿舍）及安全环境的管理，确保日常运营顺畅；4、收集整理各业务部门经营数据，监控核心指标完成情况，撰写分析报告，针对异常波动提出预警和改进建议；5、参与或牵头跨部门流程优化及效率提升项目，跟踪重点工作进展，并进行行业市场研究，为管理层决策提供支持。 10 各职能部门助理成本分析师利润分析师HRBP活动策划岗品牌传播岗行政采购岗人事行政部负责人........... 全国
地点：接受区域内调动
薪酬：综合年薪8W -15W；
其他：五险一金、包食宿（食宿补贴）、带薪年假、定期团建、稳定晋升通道。
四、联系方式
联系部门：人力资源中心
联系电话：15657057761（运营）、17614414314（经营）、15558134900（职能）
联系邮箱：[email protected]
联系地址：浙江省杭州市萧山区博地中心C座38层
一、公司简介
浙江融辉物流有限公司，成立于2024年9月，专注于100KG-10T的大零担物流网络，由具有近20年行业经验、曾成功打造出快运港股上市公司的祝建辉先生创建。融辉物流带着对物流行业的重新思考，以新赛道、新模式、新生态焕新出发，用网络的基因打造大零担网络加盟体系，以 引领大零担数字化升级 为使命，以赋能网点做大做强、打造更好运输体验为己任，致力成为大零担网络民族品牌。
二、使命、愿景、价值观
使命：引领大零担网络升级；
愿景：致力成为大零担网络的民族品牌；
价值观：融合、奋进、坚毅、同辉；
三、岗位信息
岗位 职责 人数 培养方向 地点
经营管培生 1、负责指定区域的潜在加盟商开发、陌拜及合作谈判，完成新加盟网点的开拓指标；2、协助完成加盟商从意向咨询、资质审核、合同签署到正式开业的全流程支持与服务；3、定期拜访已合作加盟商，宣导公司政策，收集反馈，解决运营痛点，提升加盟商满意度和网络稳定性；4、深入调研本地物流市场、竞争态势，收集并反馈有价值的信息，为区域策略制定提供数据支持；5、在轮岗期内，学习并与运营、客服、市场等团队协作，共同提升区域网络的整体服务质量和业务量。 20 渠道助理业务政策岗线路经理大区总渠道建设部负责人经营规划部负责人....... 全国
运营管培生 1.在分拨运营、客服等核心运营岗位轮岗，深入一线学习物流全链路操作流程与标准。2.监控并分析时效、成本、质量等关键运营数据，发现异常并定位问题，参与制定并推动执行优化方案。3.独立负责或参与如效率提升、流程改进等专项项目，协调资源，确保项目落地，并评估效果。4.与一线员工、客户及跨部门同事保持有效沟通，处理日常运营中的突发问题，确保服务质量。5.在经过培养后，逐步承担团队管理职责，负责特定模块运营指标、服务质量、成本与安全。 20 配载岗中控岗操作经理配载统计经理网点专属经理分拨负责人客户服务部负责人....... 全国
职能管培生 1、协助业务部门进行职位分析，独立执行全流程招聘工作（简历筛选、面试安排、录用沟通等），并维护招聘数据库进行效果分析；2、参与新员工培训及专项技能培训的组织与评估，协助进行人才梯队建设；处理员工入离职手续，组织文化活动，推动企业文化建设；3、协助组织实施绩效考核与薪酬福利核算；负责办公资产、空间、后勤（如食堂、宿舍）及安全环境的管理，确保日常运营顺畅；4、收集整理各业务部门经营数据，监控核心指标完成情况，撰写分析报告，针对异常波动提出预警和改进建议；5、参与或牵头跨部门流程优化及效率提升项目，跟踪重点工作进展，并进行行业市场研究，为管理层决策提供支持。 10 各职能部门助理成本分析师利润分析师HRBP活动策划岗品牌传播岗行政采购岗人事行政部负责人........... 全国
地点：接受区域内调动
薪酬：综合年薪8W -15W；
其他：五险一金、包食宿（食宿补贴）、带薪年假、定期团建、稳定晋升通道。
四、联系方式
联系部门：人力资源中心
联系电话：15657057761（运营）、17614414314（经营）、15558134900（职能）
联系邮箱：[email protected]
联系地址：浙江省杭州市萧山区博地中心C座38层